Web3领域的嫩芽状态和涉及加密和区块链相关工作的技术能力复杂性，让大多数公司很难找到合适的人才。另一方面，Web3专业人士也在主流的、主要为Web2职业设计的求职平台上难寻新机会。即便是公司找到了理想的人才，后疫情时代以远程办公为主的就业期望，也为传统的招聘-候选人工序造成了瓶颈。

作为Cointelegraph加速器最新成员，借助Cointelegraph媒体能力的初创企业加速器Intropia，是一个基于引入的Web3人才生态系统，它利用了Web3社区中心的特性来破解威胁行业增长的“人才瓶颈”。为了获得当前Web3人才的清晰轮廓，Intropia进行了Web3人才调查，共有超过1500名Web3专业人士参与。调查结果显示，Web3生态系统拥有多样化的人才，从编码专家到铁杆交易员，他们大多偏好远程或自由职业，并想使用化名。绝大多数受访者（80%）同时参与多个项目，有一个主要的工作，并为几个其他项目自由接活。

Intropia的最新报告描绘了平均Web3人才。来源：Intropia Web3人才报告

总的来说，Web3人才在传统商业世界中填写求职申请可能会遇到困难，因为“Web3Nakamoto”这个名字如果在简历的姓名部分出现，几乎不可能得到适当的审查。这就是为什么Intropia只关注专业技能，并帮助Web3人才根据其过往经验找到下一个工作。

Intropia的引入动态让整个生态系统中的参与者都变成了潜在的招聘者。Web3用户可以向一个朋友、同事或他们网络中的人推荐工作机会，以找到理想的人才——在这个过程中，通过从Intropia平台获得招聘费用的部分，将他们的专业网络货币化。这样，即便理想候选人错过了一个具体的工作岗位，他们身边的人可以看到这个岗位并推荐给他们，从而以可持续的方式帮助Web3人才库增长。

Web3友好招聘是如何运作的。来源：Intropia

专业人士可以在Intropia创建他们的Web3友好型个人资料，在一个游戏化的环境中寻找新的机会，而Web3项目可以发布详细的职位描述，吸引新的人才的注意。

2023年初推出的Cointelegraph加速器项目利用Cointelegraph在媒体景观中的领先地位和建立的全球受众，帮助有潜力的Web3公司实现其全部潜能。