Web3代表着世界交易、工作和合作的范式转变。在一个去中心化、无需信任的网络中，个人拥有自己的数据，并参与到公平的数字经济中。虽然概念上很有前景，但这个领域最令人兴奋的部分可能就是它的定义还远远没有结束。因此，真正建设Web3环境的人真正的权力在于塑造未来。

然而，尽管Web3初创企业正在打开新的工作大门，有才华的人也有把这些路线图付诸实践的能力，但招聘和选拔过程中却充满了挑战。对于公司来说，拥有正确经验和所需技能的人才池仅存在于几个紧密相连的社区中。因此，没有获得这些社区权限的招聘人员往往很难填补这些空缺。更糟的是，根据最新的调查数据，几乎有四分之一的Web3人才是通过推荐来的，只有6%是通过工作岗位的招聘信息申请的。

在更广泛的人才搜寻背景下，另一个问题变得明显，寻找合适的个人很耗时，通常需要几周甚至几个月。因此，每当出现一个新的职位空缺时，公司都需要进行一笔重大的投资。

最后，即使招聘人员成功地识别出有才华的个人，他们可能会发现最优秀的候选人已经在职工作，并且没有积极寻找新工作。对那些急于为Web3项目招聘最优秀人才的的公司来说，这可能会让人感到挫败。尽管这个问题越来越明显，但招聘仍然是该行业最大的问题，也是最少研究的问题之一。

只需一次引见即可达成

幸运的是，一个新模式正在Web3领域中出现。不是传统的招聘人员-候选人关系，而是受到Web3启发的平台正在通过利用引见的力量来从独家社区和个人网络中获取价值。

在这种模式下，雇主可以发布工作机会，为成功的招聘设置奖励，并访问对他们的使命和职业充满热情的高质量候选人稳定流。这是由于‘引介者’的存在，包括招聘人员、社区和教育提供者，他们可以通过与他们的追随者和社区成员分享工作来实现他们的受众的商业化。

对于专业人士来说，也有很多好处。他们可以在一键之内探索和应用Web3的职位、奖项或黑客马拉松，并利用他们的声誉来获取独家交易和活动。

引见始终是获取绝佳交易和机会的最好方式。创造一个开放市场来制作引见，让人们和社区能够以真诚、正和的方式货币化他们的网络。

引介者成为游戏规则的改变者

将这个新的概念带给现实的是intropia，一个下一代招聘平台，通过引介者的网络将Web3雇主和人才联系起来。创始团队拥有从bzntm.com和frontrunnrs.xyz在Web3增长和招聘方面的丰富经验。为像Zerion、xDeFI和Unizen这样的公司组建团队，他们看到了一个巨大的机会：一个以引见为中心的招聘平台，作为最知名的人才来源。

Intropia的创始人Max Uper表示：

“引见始终，一直是最有意义的联系和颠覆性交易的最好来源。Web3中的专业人士，尤其是那些高级职位，他们不会使用职位牌或者在LinkedIn上等着你的私信。这并不意味着他们对目前的工作感到满意，或者如果你是通过他们的朋友或最喜欢的网红分享的话，他们就不会对你的邀请感兴趣的。有时候，你只是差一位引见。”

在实践中，招聘人员可以发布一个推荐奖励的工作，Intropia会通知“引介者”新的机会。感兴趣的被介绍人会将这份工作在各个社区、社交媒体账户和私信中传播。在48小时内，招聘人员就会收到Intropia内部招聘团队精心筛选的第一批候选人。