在去中心化金融（DeFi）和加密货币领域建立职业生涯或组建团队，关键在于在世界各地的任何地方找到人才、技能和正确的态度。虽然这和其他行业没什么两样，但我们的特色是那些急需的专业技能组合，以及在国际化远程环境中找到合适的文化契合度。

尽管市场最近有些动荡，但加密公司仍在建设和增长。多年来，该行业的能源和合法性不断增强，许多人想要从Web2转向Web3。这需要招聘人员每月筛选成百上千的申请者，但如何找到对行业理念充满热情并且热衷于构建影响力技术的人呢？以下是一些可以帮助您的招聘策略和一些要避免的事项。

应聘态度至上

不管什么行业，正确的态度都会走得很远。在加密和DeFi领域工作通常是国际化的、远程的、快速发展的且传统。其本质是去中心化的，因此工作环境往往类似。

我们倾向于招聘那些善良、团队导向、自我驱动、富有活力、创新并且能正确处理错误和挑战的人。但在招聘过程中如何识别这些习惯和正确的态度呢？

有几个方法可以做到这一点。问问他们什么是他们重视的。他们觉得文化、团队合作和他人的态度中什么是重要的？

要驱使这些回应，可以通过用几种不同的方式向候选人提问，然后衡量其诚意。如果他们不断回到一些感觉真挚的话题或陈述，那么他们可能就是这样。如果他们还没有想过他们下个团队中寻找的价值和文化遗产，那么这可能是个危险信号。

了解候选人是如何计划在远程和国际环境中取得成功的也可以很有帮助。（我们的团队遍布全球十几个不同的国家。）他们是如何管理多样化的时区的？他们对待其他团队成员的工作/生活界限的灵活性的态度是什么？我们已经了解到，成功的远程工作需要那些接受灵活性并懂得如何通过异步沟通自我驱动的人。

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保持深入彻底的面试流程

我们多次被告知，我们的面试流程是候选人所经历的最谨慎和深入的招聘流程之一。在面试过程中，候选人通常会与多达四名团队现任成员进行交谈。这并不是要让他们觉得痛苦；而是要让他们探索、透明且有益——对双方都有好处。

这个过程是经过设计的。几次谈话、实践场景、练习以及涉及多名团队现任成员的触点创造了更多的相互了解的机会。你谈得越多，你就能更好地识别出优势、劣势、动机和态度。正式教育尚未跟上加密步伐，所以评估教育和专业经验的方法比传统行业要困难。这个过程需要给人们平等的展示其技能组合、文化契合度和才能的机会。

我们构建远程全球团队的经验证明，招聘需要透明度和尊重。这个过程是双向的。你正在选择彼此。如果候选人因为你的流程过于复杂或漫长而选择其他角色，那么就这样吧。

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保持这些目的明确、战略性和彻底的做法很重要。雇佣错误的人的成本远高于缓慢雇佣正确的人。

不要因为绝望而雇佣

虽然感觉这个行业好像一直在动荡和增长，但不要只因为增长而雇佣。当人才难找时，降低招聘标准似乎很有吸引力，但保持高期望才会带来成功。

如上所述，一个彻底的面试和招聘过程将为成功锁定正确的人并带来长期的回报。一个职位空缺总比短期内让错误的人占据职位要好。

追求多元化（所有形式）

从多元化角度来看，加密和DeFi正在改善，但仍有一段很长的路要走，尤其是在以科学、技术、工程和数学为基础的角色。任何参加加密或DeFi活动或会议的人都会发现，参与的群体主要是白人男性。这阻碍了我们的组织、社区和行业。

更多的多元化团队更强。拥有更多女性、更多有色人种、更多来自各种地理或国家背景以及性别或性取向的人的团队将会实现更多的创新、理解、生产力和持久性。一个多元化的团队将培育一个多元化的思想和成果生态系统。

这需要建立强大的文化政策和包容性、支持性、专业性和开放性，并在组织和社区行为中对偏见或歧视实行零容忍。拥有首个以远程为优先的公司的好处是，你可以雇用任何地方的人。因此，要充分利用这一点，但要对你的团队和行业可能给那些拥有独特经历的人带来怎样的感受保持敏感。

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为了实现这一点，要从吸引人且包容性的政策和哲学开始。然后你需要打破常规，寻找多元化的候选人库。例如，寻找由女性领导的去中心化自治组织、黑客松或Twitter社区，并在可能的地方为行业中代表性不足的群体担任倡导者。如果你找不到他们，就帮助他们建立。

不要避开对加密不熟悉的那些人

加密和DeFi无疑是高度复杂的行业，需要专业化的技能。但这并不意味着组织应该将自己限制在那些已经熟悉或积极参与加密的招募者中。

有很多精通Web2的人因为自己的爱好而参与到加密行业中。寻找有意义的贡献者、自创业者以及愿意学习的人。这正是这个行业所需要的。拥有正确的态度和精神，区块链和加密知识是可以学习的。寻求拥抱如结对编程、内部学习会议和频繁的业绩评估，以不断培养人才。

虽然对于非加密招募者来说，在最开始的几周和几个月可能会 feels 窒闷，但那些拥有正确态度和目标的人会学习，特别是在他们被一个欢迎、理解和战略性的团队指导和培养的情况下。耐心是一种美德。（与未接触过加密的人打交道也会促进多元化。）

在过去五年里，行业增长如此迅速，以至于人才池的标准将不得不扩大，否则我们将没有选择，尤其是在我们现在所处的熊市中。

本文不包含投资建议或推荐。每一笔投资和交易都涉及风险，读者在做决定时应该进行自己的研究。

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