在2024年国际妇女节的庆祝热潮中，“投资女性：加速进步”这一主题在Web3和技术产业中引起了强烈的共鸣。尽管已取得了一些微小的进步，但性别多样性的持续缺乏仍然是一个重大挑战，女性往往被困在非技术性角色中。

根植于历史不平等，这种差异阻碍了创新和包容性。尽管如此，女性在Web3中产生了深远的影响，在倡议、研究和社区发展方面发挥着至关重要的作用。今年的主题强调投资女性有望推动创新，为各领域的所有人促进包容性，从而促进公平和繁荣。

Web3和技术产业中的性别多样性问题

尽管在加密空间和Web3以及技术产业中出现了进步的迹象，以及包容性的提高，但一个明显的问题仍然存在：性别多样性的持续缺乏。尽管产业付出了最大努力，但数字图表描绘了一幅多么鲜明的画面。

尽管到2022年，Web3公司中女性的比例略有上升，达到约27%，但女性主要占据非技术性角色，正如波士顿咨询集团2023年的研究中所强调的那样。同样，德勤的研究发现，女性仅占技术专业人士的25%，这突显了在技术领域实现性别平等所面临的艰难挑战。

但为什么这很重要呢？因为这与从产品开发到用户界面，甚至Web3创新在更广泛的Web2社区中的采用的方方面面都有关。由于在会议桌上的女性声音较少，产品可能会无意中更多地迎合男性的观点，这可能使一部分用户感到疏远。

那么，是什么导致了这种差异？这是一个复杂的问题网络，深深植根于科技产业中的历史不平等。女性在Web3决策角色中的代表性不足只是加剧了偏见，并限制了不同观点。

但这一切并不止于此。Web3和科技产业中的女性在与投资和资金接触以及面临在线歧视方面遭遇障碍。领导层中的代表性不足阻碍了多样化观点和包容性决策。

解决这些挑战需要专门的努力来打破基本障碍，创造一个女性可以在Web3和科技中繁荣发展的环境。这不仅仅关于平等；这是关于释放这些创新充分潜力的关键。

女性在Web3的影响

从加密行业的开始，女性就参与了一系列项目的开发，在加密空间中，除了承担行业所需的许多具有挑战性的任务。

尽管如此，她们并没有积极创办Web3公司。根据Bitget的研究，到2023年，该领域Web3公司中女性领导的初创公司不到9%。认识女性在Web3生态系统中的各种领导角色可以帮助实现性别平等，这是人们之前认为遥不可及的目标。

在这9%中，女性在Web3公司的各种领导和创始人职位上发挥了至关重要的作用，包括首席执行官、创始人和C级高管。女性领导战略方向，监督财务、运营和技术方面，并确保公司的财政健康和可持续性。

女性在执行层面的这种参与已经证明对公司产生了积极影响。根据麦肯锡公司2019年的分析，在高管团队中性别多样性处于最高四分位数并且受益于女性领导的公司，其盈利能力比位于第四四分位数的高出25%。

随着Web3重塑产业，女性也在新兴领域抓住机遇，通过多样化角色为它们的增长做出贡献：

女性在科技产业的影响

女性一直与技术发展的演变密不可分，但她们在行业的代表性仍然惊人地低。尽管拥有相同的雄心壮志，但女性在科技领导角色中还遭遇了独特的障碍，阻碍了她们的进步。

安永在2020年的研究发现，近年来科技行业的女性比例有所下降。1984年，女性构成了科技工作力的35%，到2020年，这一比例降至32%。

尽管这些统计数据令人担忧，但科技行业对专业人才的需求仍在不断上升。随着技术渗透我们生活的每一个方面，数据科学家和软件开发者等角色变得日益关键。

在科技产业中，女性可以直接影响创新工具的开发和采用，以便扩大其受众，并承担各种角色：

用户体验(UX)设计

在UX角色中拥有强大的代表性，女性对用户需求的了解加强了直观和易于访问的去中心化应用程序的设计。根据CareerExplorer的数据，到2024年，美国53%的UX设计师是女性。

数据科学家

女性在数据科学领域运用分析技能从庞大的数据集中提取见解，通过数据驱动战略推动行业未来的发展。根据皇家统计学会的数据，到2023年，该领域的性别比例超过了4:1。

软件开发人员

女性在软件开发中带来了各种观点，帮助创造创新的数字解决方案，使软件更加包容和用户友好。据Statista的全球调查报告，到2023年，全球大约23%的开发人员是女性。

区块链开发者

在区块链开发中引领去中心化技术的女性，在不同行业中推广透明度和信任，同时也倡导区块链社区中的包容和多样性。

产品经理

除了领导跨职能团队来设计和交付创新产品外，女性在产品管理中通过开发满足全球受众各种需求解决方案，推动技术创新，在科技领域促进包容性创新。据Zippia的数据，到2021年，美国有34.7%的产品经理是女性。

女性追求Web3和科技职业的好处

除了创造力和高薪酬的吸引力之外，Web3和科技工作为许多女性专业人士提供了众多好处。根据KuCoin对2022年的调查，高达60%的女性专业人士承认这些产业所提供的独特优势，这标志着在这些行业中显著的水平。

工作保障

Web3和科技行业可以为女性提供工作保障，并被认为是最稳定的领域之一。例如，CompTIA对2024年1月美国劳工统计局（BLS）数据进行分析指出，技术行业的失业率在2%到3%之间，这低于整体失业率。

财务赋权

Web3和科技行业通常提供有竞争力的薪酬和福利计划。进入这些领域，女性可以实现财务赋权，从而获得更大的财务独立能力，为未来储蓄和投资。

职业发展

技术不断变化，对合格 professionalism 的需求不断增长。无论是在领导角色还是在软件开发中，女性可以利用这一需求来推进自己的职业发展。

例如，数据和人工智能是增长最快的两个技术领域，据世界经济论坛2023年的“全球性别差距报告”称，在全球人工智能员工总数中，女性占比为30%。

灵活的机会

Web3和科技行业通常提供灵活的就业选择，包括远程工作、自由职业工作以及兼职职位。这种灵活性对于有其他义务或正在追求更高学历的女性尤为有帮助。

推动全球影响

科技和Web3中的女性可以推动创新并解决社会问题。她们独特的观点影响着包容性解决方案，支持多样性和公平，并为新崛起的女性领导者提供灵感。进入这些领域，科技行业中的女性在赋权他人的同时也在赋权自己，推动积极的变化，并留下深远的影响。

女性在Web3和科技的未来

女性在Web3和科技产业中的未来充满了创新、合作和进步的巨大潜力。通过发展技能和培养增长心态，女性可以在Web3和科技就业市场中蓬勃发展，并为更美好和更多创新的未来做出宝贵的贡献。

此外，Web3和IT公司可以通过给予女性平等的增长和认可机会、可获取的资金和资源、灵活的工作环境以及多样化的领导和榜样，来促进更大的包容和多样性。

因此，随着女性领导的科技初创公司的数量增加，投资者最终将能够看到他们的偏见是没有根据的。在未来，这可能会导致女性领导的科技公司的比例、女性创新者和在技术和Web3中的普遍包容性以指数级而非线性增长。

新的Web3和技术前沿突出了女性的关键作用，她们的积极参与鼓励了多样化和包容性，为所有人提供了职业发展、网络和金融包容性的机会。

免责声明：本研究由一个跨越性别的作家、编辑、设计师和媒体人员团队制作，旨在推动对加密货币和区块链行业女性的公正探索。我们希望通过讨论在这个领域中创造更公平和包容的未来的讨论中做出积极贡献。