随着通胀不断加剧，再加上即将到来的经济衰退，许多科技公司在削减员工阵容上不得不紧锣密鼓。为了更直观地看这件事，Layoffs.fyi的数据显示，今年已有超过700家科技初创公司裁员，涉及全球至少93,519名员工。还有报道称，像谷歌、Netflix和苹果这样的科技巨头也在进行大规模裁员 cosine。

虽然许多裁员可能是因为经济衰退，但这也导致大量人才涌向早期Web3公司。例如，连续创业家安德鲁·马斯托（Andrew Masanto）告诉Cointelegraph，他最近推出了Nillion，一家专注于去中心化计算的初创公司，以确保Web3平台隐私和机密性。

尽管Nillion仍处于早期阶段，但其背后的技术创新已经证明颇具吸引力。自今年10月公司成立以来，耐克、Indiegogo和Coinbase等公司的高级人才纷纷加盟这个不断壮大的初创公司。

例如，众筹网站Indiegogo创始人斯拉瓦·鲁宾（Slava Rubin）告诉Cointelegraph，他最近加入Nillion担任首席业务官，因为这个机会让他有机会加入一个拥有创新商业模式的公司。

“Nillion背后的技术极具创新性，因为它专注于推动安全多方计算（MPC）的发展。MPC以速度慢且无法应用于某些用例而闻名。在这里，失败的风险并不令我担忧，因为这个机会如此之大，可以解决这个问题，”他说。

构建技术以推进MPC的想法也吸引了林赛·丹纳斯·科恩（Lindsay Danas Cohen）加入Nillion。科恩此前曾在Coinbase担任助理总法律顾问，今年加入Nillion担任公司总法律顾问。

尽管Coinbase于6月宣布裁员18%，但科恩在最近的一篇博客文章中解释说，她离开Coinbase加入Nillion是因为有机会通过MPC推进隐私和数据共享。她写道：“这将是一种真正的从零到一的创新。”

尽管加密行业持续面临熊市，但很明显，在这段时间内建设的项目被视为一个激动人心的新机遇。鲁宾表示：“我在2008年的熊市中创建了Indiegogo，我认为在这个市场中我们也将看到同样的情况。大约三到五年后，我们将看到一些非常强大的公司出现，它们知道如何有效地利用资本。”

的确，资金充足的Web3公司仍在招聘，而大型科技公司则面临着裁员和招聘冻结。The Sandbox联合创始人兼首席运营官塞巴斯蒂安·博格特（Sebastien Borget）告诉Cointelegraph，这个流行的元宇宙平台目前有103个职位空缺。“在Web3最前沿工作的兴奋感很大，我们正享受着对开放职位的这种兴趣。”他说。

根据博格特的说法，The Sandbox今年增长到404名员工，几乎翻了一倍，从2021年12月的208名员工增加到现在的规模。博格特补充说，The Sandbox的虚拟房地产“LAND”的总市值已超过10亿美元。

此外，随着Web3公司继续吸纳新人和并购人才，年轻的求职者似乎显示了对掌握加入这些公司所需技能的更大渴望。

斯坦福区块链俱乐部主席普里扬卡·马蒂克什拉·马蒂亚拉甘（Priyanka Mathikshara Mathialagan）告诉Cointelegraph，她看到越来越多斯坦福本科生在毕业后从事职业准备的情况下选修了以区块链为重点的课程。

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“今年，注册教授丹·邦赫（Dan Boneh）的密码学课程的比注册传统计算机科学课程的还要多，”她表示。

尽管熊市仍在持续，但马蒂亚拉甘也认为，Web3领域已经取得了重大改进，这导致对该部门的前景更加积极。例如，她提到，9月15日发生的以太坊合并有助于确保更具能源效率的平台，对希望利用以太坊网络进行Web3项目的学生具有吸引力。马蒂亚拉甘补充说，虽然多年来在计算机科学等领域的理论研究已经进行了大量工作，但博士研究生因新的发展机会而考虑Web3。她说：

这似乎是事实，因为马斯托透露，Nillion在过去的六个月内聘用了10名工程师。博格特补充说，The Sandbox目前正在招聘17名工程师，以及游戏设计师、建筑师和能够支持品牌在公司的元宇宙中建设的其他个人。

疑虑依然存在

虽然Web3公司在积极招聘，但仍存在一些疑虑。例如，尽管公司在熊市期间仍专注于建设，但融资可能存在困难。

因此，值得注意的是，Nillion目前正由其创始团队通过自筹资金进行。加密研究公司Delphi研究员也告诉Cointelegraph，尽管公司目前全面招聘，但尚未筹集资金。

“到目前为止，我们完全是通过自筹资金来运作的。”尽管令人印象深刻，但用个人资金或运营收入经营公司可能让求职者感到担忧。例如，马蒂亚拉甘指出，那些在Web3领域开始职业生涯的学生希望确信公司在两年到三年后仍将存在。

Fluid Finance的首席市场营销官杰西卡·沃克（Jessica Walker）——一家致力于运用区块链革命银行业的金融科技公司——进一步告诉Cointelegraph，正在等待观望哪些公司拥有最强大的社区和团队，能够经受住加密货币寒冬的考验，并补充说：

此外，马蒂亚拉甘认为，对于学生以及Web2领域的个人来说，与Web3公司建立联系具有挑战性。例如，虽然Nillion等公司从Coinbase、Indiegogo和Nike等机构引进了人才，但马斯托透露，他在招聘这些人之前就已经认识他们中的许多人。

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沃克还表示，由于熊市，招聘人员在招募新团队成员时需要格外关注细节。“新员工对工作安全性的不确定性和熊市有关。在Fluid，我们经常尝试首先在我们的社区中招聘，”她说。

尽管这是一个战略性的举措，但马蒂亚拉甘提到，斯坦福区块链俱乐部正在编制职位空缺清单，以帮助学生在招聘进行时更好地与Web3公司建立联系：“对于学生来说，招聘仍然是最大的单一问题，即使Web3公司今天面临的往往是安全问题。”