在Web3领域，最亟需解决的关键问题之一，就是如何在三方面取得平衡：去中心化、安全性和可扩展性。只有解决了这个问题，这个行业才能实现广泛的应用。

为了解决这个三难困境，行业需要人才。然而，吸引和保留顶尖专业人士是每个Web3初创公司和DAO项目的最大痛点。为了让创新引擎保持运转，Web3行业需要对现可用的英勇工具进行更深入的研究，来吸引专业人士加入。

一项新研究发现，Web3人才池提供了多样化的专业技能，注重多方面能力及远程工作。这项名为“Web3人才调查”的研究由Intropia——一个由社区驱动的Web3人才生态系统——进行。为了了解和探索那些想要进入Web3领域专业人士的态度和偏好，Intropia在2022年下半年对超过6000名受访者进行了调查。

根据调查，一个典型的Web3参与者——Intropia宽泛地定义为在Web3领域工作的人才——年龄在25至44岁之间，并且从事专业工作已超过五年。符合Web3去中心化的本质，社区相关技能高居榜首，是Web3参与者最常见的主要技能组合（16%）。其次是研究（10%）、工程（9%）和产品（7%）技能。

报告显示，自由职业者和兼职贡献者定义了Web3生态系统中的角色。受访者的五分之一在去中心化匿名组织（DAO）担任全职工作，而15%的人是DAO的创始成员。

绝大多数Web3参与者都是行业新人。来源：Intropia

在加密和Web3的无限宇宙中，要想跟上几乎每月都有创新和新趋势涌现的步伐，就需要不断学习者。因此，绝大多数Web3贡献者拥有更高的教育背景，每周花费8到32小时进行自我教育并不奇怪。报告强调，学习者还希望通过教学和辅导他人来教育他们的网络。Web3专业人士阅读文章和论文，参加课程或简单地观看YouTube上的深度视频，以保持领先。

专业人士在Web3中寻求什么？

Web3空间的去中心化结构再次体现在多数受访者工作在多个项目上。在Intropia的调查中，超过80%的受访者同时进行多个项目，这已成为行业标准。这也反映在Web3参与者平均每周的工作时间上。报告称，近三分之一的受访者每周工作超过32小时。

当谈到项目类型时，Web3专业人士寻找在比特币、以太坊和Avalanche等层1网络，Polygon、Arbitrum和Optimism等层2解决方案，以及去中心化应用程序（DApps）中的机会。

从超过6000个回应中得出的Web3参与者特征。来源：Intropia Web3人才报告

“Web3就像一个俱乐部，在这里有许多聪明且志同道合的人一起为目标努力，”报告总结道，并指出超过57%的受访者给在Web3空间工作的乐趣评分为10分。突出的问题包括诈骗项目、恐惧错过的担忧（FOMO）和采用速度缓慢。

报告呼吁那些希望聘请Web3专业人士的项目欢迎生态系统的多样性。因为在Web3空间中，口碑效果很强，顶尖人才主要依靠推荐来找到下一个工作机会。通过更深入地了解现有的人才库，行业将推动下一波创新向前发展。

结语

Web3空间是一个充满活力、不断发展的生态系统。以去中心化的结构，Web3专业人士正在为解决世界最紧迫的一些问题创造创新的解决方案。行业的增长和普及反映了项目数量的增加、贡献者的工作时间和在空间中工作总体满意度。

随着行业的持续扩张，解决Web3专业人士的担忧至关重要，比如诈骗项目和缓慢的采用速度。通过积极主动地解决这些问题，行业可以确保有才华的个人仍然保持参与和受激励，在Web3空间中工作。同样重要的是，寻求聘请Web3专业人士的项目需要培育一个包容多元的工作文化，重视合作和创新。随着这些步骤的采取，Web3空间可以继续增长并突破可能的极限。